没有证据工资能要回来吗

一、没有证据工资能要回来吗

在没有直接证据的情况下，要回工资可能存在一定难度，但并非完全不可能。首先，可尝试收集间接证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等能证明劳动关系及工作时长的材料。若曾与用人单位有过关于工资的沟通，如短信、通话录音等也可作为证据。

根据劳动法律法规，用人单位有义务支付劳动者工资，若无法提供直接证据，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁机构会根据举证责任分配原则，综合考虑各种情况来判断是否应支持劳动者的诉求。

总之，没有证据并非绝对不能要回工资，可通过收集间接证据并借助劳动仲裁等途径来尝试解决。

二、没有证据工资怎么要

若没有证据要工资，可先尝试与用人单位协商，明确工资欠款情况等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系存在的一些间接证据，如工作证、考勤记录等。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位支付工资。若已离职，还可申请劳动仲裁，仲裁时需提交能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如工资条、聊天记录（包含工资相关内容）等。若确实无法提供直接证据，可通过举证责任倒置原则，由用人单位举证证明工资已支付。总之，要尽可能收集和保留与工资相关的一切可能线索和信息，以维护自身合法权益。

三、没有证据工资怎么要赔偿

无证据索要工资赔偿，可先收集证据。可尝试收集工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录等能证明存在劳动关系及工资情况的材料。若通过上述途径仍无法收集到证据，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查。劳动监察部门有权查阅复制与工资支付相关资料，责令用人单位提供证据。此外，还可申请劳动仲裁，仲裁委可要求用人单位承担举证责任，若其无法举证，需承担不利后果。拿到生效裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

当我们探讨没有证据工资能否要回来时，其实存在多种情况。虽然没有证据会增加讨薪难度，但并非毫无办法。比如可以尝试与用人单位协商，通过录音等方式固定证据。还可以寻找工友作证等。即便没有直接证据，只要能形成完整的证据链，也是有可能要回工资的。你是否正面临着没有证据要讨薪的困境呢？如果对于如何收集证据、通过何种途径讨薪以及在没有证据情况下维护自身权益等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿回工资。