工伤认定未评上伤残是否无赔偿

一、工伤认定未评上伤残是否无赔偿

工伤认定未评上伤残并非无赔偿。

首先，可享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也可获赔。

所以，即便未评上伤残等级，依然能依据相关规定获得上述合理赔偿，以保障工伤职工在医疗救治、停工期间等方面的权益，维护其基本生活及后续康复等需求。

二、工伤认定未下公司催上班怎么办

首先，工伤认定结果未下达并不影响你依法享受工伤待遇。公司催促上班时，你可向公司说明情况，表明自己目前处于工伤认定阶段，需等待结果以确定后续治疗及赔偿事宜。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

若公司坚持要求你上班，你可向劳动监察部门投诉，反映公司未依法保障你的工伤权益。也可与公司进行协商，明确告知其若因过早上班导致工伤病情加重等后果，公司需承担相应责任。同时，保存好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、就医记录等，以备后续维权之需。

三、工伤认定未生效能否申请仲裁

工伤认定未生效时，一般不能直接申请仲裁。工伤认定是劳动保障行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有当工伤认定结论生效后，若用人单位未依法支付工伤保险待遇等相关费用，劳动者才可以依据生效的工伤认定结论申请劳动仲裁。在工伤认定未生效阶段，相关权益保障可能存在不确定性。若对工伤认定过程有异议，可通过法定程序进行申诉或复议，但不能直接进入仲裁程序。总之，需等待工伤认定生效后，再依据相关规定申请仲裁维护自身权益。

工伤认定未评上伤残并不意味着就没有赔偿。除了医疗费、停工留薪期工资等常见赔偿外，还可能有一些其他权益保障。比如，单位需支付劳动者因工伤产生的交通、食宿费用等。而且即使未评上伤残等级，若工伤导致劳动者劳动能力有所下降，在工作安排等方面也可能会有相应调整措施。若你对工伤认定未评上伤残后的赔偿范围、赔偿标准等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿相关事宜，让你清楚自身权益，维护自身合法权益不受侵害。