从单位辞职得过工伤怎么赔偿

一、从单位辞职得过工伤怎么赔偿

职工从单位辞职时若得过工伤，可获相应赔偿。

若被鉴定为五至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、从单位辞职了还可以再回去吗

从单位辞职后能否再回去，法律上并无禁止性规定，主要取决于单位意愿。

若单位有岗位需求且认可你的能力和表现，双方可重新协商建立劳动关系。这需遵循《劳动合同法》规定，签订新的书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。

若原劳动合同中有关于离职后再入职的限制约定，需按约定执行。同时，若涉及竞业限制等协议，要确认是否已过限制期限，避免违反相关约定引发法律纠纷。总之，辞职后再回原单位工作，关键在于与单位达成一致，并依法依规完善相关手续。

三、从单位辞职怎么才能让单位赔偿

若想从单位辞职并获得赔偿，可关注单位是否存在以下情形：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保；四是单位规章制度违法违规损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更劳动合同。

若存在上述情形，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，在通知中明确单位的违法事实及依据相关法律解除劳动关系。之后，劳动者可要求单位支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨从单位辞职得过工伤怎么赔偿时，要知道工伤赔偿有着明确的规定和流程。辞职后，依然可以依据工伤认定的结果获得相应赔偿。比如一次性伤残就业补助金等，会根据伤残等级等因素来确定具体数额。而且，对于工伤复发的后续治疗费用等，也有相应的保障措施。若你对工伤赔偿的具体标准、赔偿项目的计算方式或者申请赔偿的具体步骤等还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔偿相关事宜，帮你顺利拿到应得的赔偿。