建筑工地伤亡赔偿标准金额是多少

一、建筑工地伤亡赔偿标准金额是多少

建筑工地伤亡赔偿需区分不同情形。若认定为工伤死亡，赔偿主要包括：

1.丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，按照人身损害赔偿，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用，具体金额需根据实际情况计算。

二、建筑工地伤亡事故赔付标准是多少

建筑工地伤亡事故赔付分不同情况。若属工伤，根据《工伤保险条例》，其赔付标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属工伤，按人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况计算。

三、建筑工地伤亡事故责任如何划分

建筑工地伤亡事故责任划分要区分不同情形。

若属于劳动关系，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则全部由用人单位承担。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如施工方未提供必要安全防护措施存在过错，要承担相应赔偿；提供劳务者自身违规操作有过错，也需自担部分责任。

若涉及发包、转包情况，具备用工主体资格的承包单位违反规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

建筑工地伤亡赔偿标准金额并非一个固定数字，它受到多种因素影响。比如伤亡者的年龄、家庭情况、工资收入等。若伤亡者上有老下有小，赔偿金额会相应增加以保障其家庭后续生活。同时，工作时长、工作强度等也在考量范围内。而且不同地区经济发展水平不同，赔偿标准也存在差异。如果您想进一步了解建筑工地伤亡赔偿的具体计算方式、赔偿流程以及如何更好地维护自身权益等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您在面对此类情况时心中有数。