不签无固定合同补偿多少

一、不签无固定合同补偿多少

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不签，从应签而未签之日起开始计算双倍工资补偿，补偿期限最长不超过11个月。需注意，双倍工资中一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿，仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不签无固定期限合同如何拿赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却不签的，劳动者可获赔偿。

若符合应签无固定期限合同情形（如连续工作满十年等），自应订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付赔偿。若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、不签无固定期限合同怎么办

若用人单位应签订无固定期限劳动合同却不签，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，指出依据《劳动合同法》，在符合连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形时，单位应签无固定期限合同，要求签订。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，其会责令单位改正。申请劳动仲裁：劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起，单位向其每月支付二倍工资。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

当探讨不签无固定合同补偿多少这个问题时，补偿标准通常会依据劳动者的工作年限等因素来确定。一般来说，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准。若工作年限较长且工资较高，补偿金额也会相应增加。但实际情况中，还可能存在一些特殊情况影响补偿数额的精准判定。比如用人单位是否存在违法解除劳动关系等。如果您对不签无固定合同补偿的具体计算方式、补偿范围界定或者自身权益保障等方面仍有疑问，不要错过了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读并提供针对性的解决方案。