固定期劳动合同不续签有赔偿吗

一、固定期劳动合同不续签有赔偿吗

固定期劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续签，或降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、固定期劳动合同解除赔偿标准是啥

固定期劳动合同解除赔偿分不同情形：若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。协商一致解除且由用人单位提出，需支付经济补偿，标准同上述合法解除情形。

三、固定期劳动合同辞退员工赔偿标准是啥

固定期劳动合同辞退员工赔偿分不同情形：合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位辞退无需支付补偿。合法辞退需支付经济补偿：如单位因客观情况变化等原因辞退，依据《劳动合同法》第四十条、四十一条，按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法辞退：单位无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨固定期劳动合同不续签是否有赔偿时，我们了解到用人单位通常需向劳动者支付经济补偿。但实际情况可能更为复杂。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，即便合同到期不续签，用人单位也无需赔偿。而且，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。那么，如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者该如何维权？或者对于经济补偿的计算方式还有疑问，比如工作年限不满一年半该如何计算补偿？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。