工伤休息期间降薪怎么办

一、工伤休息期间降薪怎么办

工伤休息期间，员工依法享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若单位降薪，员工可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，要求其按照规定恢复工资待遇并补足降薪部分。

若协商不成，可收集能证明存在劳动关系、工伤事实、工资水平的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、工伤休息期间工资如何计算

工伤休息期间工资应按原工资福利待遇发放。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤月的工资待遇，但不包含加班费。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤休息期间被老板开除了怎么办

这种情况老板的做法是违法的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不得解除劳动合同。

你可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等。其次，与老板或单位进行协商，要求其撤销辞退决定，恢复你的工作并支付停工留薪期工资。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）以及停工留薪期工资等相关待遇。仲裁裁决后，若对结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临工伤休息期间降薪的情况时，这无疑给受伤职工带来了更多困扰。除了关注降薪本身，还需了解一系列相关问题。比如，企业这样的做法是否合法合规？职工又该如何维护自身权益来争取合理的薪资待遇？另外，工伤期间的其他福利待遇是否也会受到影响？这些都是职工在工伤期间可能会遇到的重要问题。若你正为此事烦恼，对工伤休息期间降薪相关的法律规定、权益维护方式等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一棘手状况。