工伤后被公司辞退补偿标准是啥

一、工伤后被公司辞退补偿标准是啥

工伤后被公司辞退，补偿分为两方面。一方面是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿，如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

另一方面是违法解除劳动合同的赔偿。公司在员工工伤治疗期辞退属违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后被公司开除要签离职协议吗

工伤后被公司开除，劳动者无需签署离职协议。在工伤治疗期及停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在工伤期间开除员工，属于违法解除。

劳动者可主张相应赔偿，一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算；另一方面可要求单位承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若签署离职协议，可能影响劳动者后续维权。劳动者应保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过协商、调解或仲裁诉讼等方式维护自身合法权益。

三、工伤后被公司辞退还不给停工留薪工资怎么办

工伤后公司辞退且不支付停工留薪工资属违法行为。首先，你应收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书、工资条等，证明劳动关系、工伤事实及工资情况。

然后，可与公司协商，要求支付停工留薪工资，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付停工留薪期工资，若认定公司违法解除劳动合同，还可主张赔偿金。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

工伤后被公司辞退的补偿标准备受关注。工伤职工除依法享受工伤保险待遇外，若公司违法辞退，还能获得相应赔偿。通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对工伤后被公司辞退补偿标准还有其他疑问吗？比如补偿的具体计算方式等。若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。