员工工伤期间被辞退咋维权

一、员工工伤期间被辞退咋维权

员工工伤期间被辞退，可通过以下方式维权：

首先，确认劳动关系。可依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

其次，认定工伤。尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。

再者，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，需提交劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。要求单位支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，迫使单位依法赔偿。

二、员工工伤期遭辞退维权有哪些法律途径

员工工伤期遭辞退，可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违反《劳动合同法》中关于不得在工伤医疗期解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2.调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

3.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位承担违法解除劳动合同的责任，如支付赔偿金等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、员工工伤期被辞退获赔偿有哪些法律依据

员工工伤期被辞退，获赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

该法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《工伤保险条例》规定职工因工伤可享受相应工伤待遇，若被辞退，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

当我们探讨员工工伤期间被辞退咋维权时，其实还有一些相关问题值得关注。员工在维权成功后，除了恢复劳动关系或者获得相应赔偿，工伤期间的工资福利补发也是重要一环。另外，如果因工伤导致劳动能力下降，后续的职业康复和工作安排也需要妥善解决。若员工对工伤认定、赔偿标准等方面存在疑问，也会影响维权进程。要是你在工伤期间被辞退，在维权过程中遇到任何难题，无论是赔偿计算、证据收集，还是程序流程等方面，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。