公司没签劳务合同有赔偿吗

一、公司没签劳务合同有赔偿吗

公司没签劳动合同是可能有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

所以，若公司未签合同，劳动者可主张相应赔偿。

二、公司没签劳动合同可以申请赔偿吗

公司没签劳动合同，劳动者通常可以申请赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张赔偿。

三、公司没签劳动合同被员工仲裁咋处理

公司被员工以未签劳动合同为由仲裁，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。积极收集能证明员工入职时间、工作内容、工资发放等情况的材料，如考勤记录、工资支付凭证、工作邮件等。若存在能间接证明双方有劳动关系且可视为已签订劳动合同的证据，也一并整理。

其次，依据法律分析应对策略。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需向员工每月支付二倍工资。若公司有合理理由，如员工拒绝签订等，应提供相应证据抗辩。

最后，参加仲裁庭审。按时参加仲裁，在庭上合理阐述观点、出示证据，积极与员工协商调解，争取达成双方可接受的解决方案。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

当探讨公司没签劳务合同是否有赔偿时，答案是明确的，公司需承担相应赔偿责任。但赔偿的具体细节和范围可能因情况而异。比如，赔偿的计算方式如何确定？赔偿的时效是多久？这些都是大家可能关心的问题。如果公司未依法与你签订劳务合同，你在权益保障方面有诸多疑问，或者想进一步了解相关赔偿事宜，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清关于公司没签劳务合同赔偿的各种问题，维护你的合法权益。