开除老员工怎么赔偿的

一、开除老员工怎么赔偿的

开除老员工的赔偿需根据具体情况判断：

合法开除：若老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

违法开除：若用人单位没有合法理由开除老员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除老员工要赔多少钱

开除老员工的赔偿问题，需根据具体情况判断：

若属于合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。

若属于无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员等法定情形，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、开除老员工如何申请赔偿

若用人单位开除老员工，老员工可按以下步骤申请赔偿：首先，确认开除行为是否合法。若属违法解除劳动合同，老员工有权要求用人单位支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据。然后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当探讨开除老员工怎么赔偿时，要知道赔偿情况较为复杂。若老员工无过错被开除，单位需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若存在违法解除的情形，比如未提前通知等，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。而且老员工可能还享有诸如代通知金等权益。你是否正面临或担心老员工开除赔偿相关问题呢？若对赔偿标准、计算方式、赔偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你妥善处理相关事宜。