用人单位未缴纳工伤保险怎样办

一、用人单位未缴纳工伤保险怎么办

1.关于用人单位未缴纳工伤保险的情况：

当职工不幸发生工伤事故时，相关的医疗费用以及其他因工伤产生的合理费用，都应当由用人单位来承担。

比如治疗工伤的医药费、康复费用等。

2.职工的维权途径：

职工可以先尝试与用人单位友好协商赔偿相关事宜。

若双方无法就赔偿金额、范围等达成一致意见，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法程序维护自身权益。

3.对用人单位的处罚措施：

劳动保障行政部门有权责令用人单位在规定期限内参加工伤保险，补缴之前应当缴纳的工伤保险费。

并且，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

若逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

4.伤残职工的待遇及维权：

职工因工受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，可依据规定享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

若用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径，如向法院提起诉讼等方式追讨。

二、用人单位未参加工伤保险,由谁支付

当用人单位没有参加工伤保险时，工伤职工的工伤保险待遇就需由该用人单位来支付。

具体内容如下：

1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复所需的费用，都应由用人单位承担。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间的伙食补助费，用人单位需按规定支付。

3.异地就医费用：若职工需到统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费用，用人单位要负责。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需要的费用，也由用人单位支付。

5.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费由用人单位承担。

6.伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位应支付。

7.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金由用人单位支付。

8.工亡待遇：因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，由用人单位支付。

若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依规追偿。

三、用人单位未交社保如何处理

用人单位未缴纳社保时，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

1.协商解决：主动与用人单位进行沟通协商，清晰、明确地指出其未交社保的问题，要求其按照相关规定及时补缴社保费用。

在协商过程中，可详细说明社保对劳动者的重要性以及不缴纳所带来的潜在风险。

2.劳动监察投诉：若协商无法达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位展开调查，并责令其在规定期限内补缴社保费用。

3.社保经办机构举报：还可以向社会保险经办机构举报该情况。

经办机构会依据相关法规，责令用人单位补缴应缴的社保费用。

4.申请劳动仲裁：若因用人单位未交社保给劳动者造成了实际损失，如因未交社保导致无法享受医疗报销、工伤待遇等，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位对相应损失进行赔偿。

劳动者要积极行动，切实维护自身社保权益。

当面临用人单位未缴纳工伤保险的情况时，劳动者权益的保障便成了关键问题。首先，未缴纳期间的工伤待遇应由用人单位支付，这包括治疗费用、停工留薪期工资等。其次，劳动者要及时收集与用人单位存在劳动关系等相关证据。若因用人单位未参保而导致自身权益受损，比如无法享受应有的工伤待遇等情况，你是否感到担忧呢？如果对用人单位未缴纳工伤保险后的一系列问题，如如何索赔、怎样维护自身合法权益等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善解决难题。