工伤后员工想要解除合同怎样办

一、工伤后员工想要解除合同怎么办

工伤后员工想要解除劳动合同，不同情况有不同处理方式，停工留薪期内除法定情形单位不得解除，员工解除按正常辞职程序；鉴定有伤残等级主动解除可享相关补助金；单位违法违规员工解除可要求经济补偿。

在停工留薪期内，这是员工工伤治疗和恢复的时期，为保障员工权益，除了《劳动合同法》第三十九条规定的诸如严重违纪等法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工要解除，需按正常辞职程序提前通知单位。当员工经劳动能力鉴定有伤残等级后主动提出解除合同，法律赋予其享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，具体标准由各地政府规定，单位要依规支付和办理手续。而若用人单位存在未依法缴纳社保等违法违规行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。如果您在工伤后解除劳动合同方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、工伤后员工单方能解除劳动合同吗

工伤后员工单方在一定情形下可以解除劳动合同，能否获得经济补偿需根据具体情况判断，且解除后可按规定享受相应工伤保险待遇。

当员工工伤后经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力时，若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，依据《劳动合同法》第三十八条，员工可单方解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若员工工伤后劳动能力未受影响，或者员工主动提出解除劳动合同且单位无过错情形，按正常程序解除，此时员工主动辞职一般无法获得经济补偿。此外，工伤员工解除劳动合同后，可按规定享受相应工伤保险待遇，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体要根据伤残等级确定。在实际生活中，工伤员工若对解除劳动合同及相关待遇存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤后员工自己辞职有赔偿吗

工伤后员工自己辞职仍可能有赔偿，只要符合工伤赔偿相关条件，员工有权依法获得相应赔偿。

1、工伤治疗相关费用有保障。员工因工伤产生的医疗费用、康复费用等治疗工伤期间的相关费用，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，则由单位支付。

2、伤残有补助金。根据伤残等级，员工可获一次性伤残补助金，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位支付。

3、特定情况有额外补助。若员工构成伤残且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

工伤赔偿涉及的具体情形较为复杂，不同地区可能存在差异。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当面临工伤后员工想要解除合同的情况时，这其中涉及到诸多要点。首先要明确，工伤员工有一定的权益保障。比如在解除合同后，应依法获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。同时，解除合同的流程需严格按照法律规定进行，不能随意为之。若在这一过程中，你对赔偿标准、解除合同的具体步骤以及自身权益维护等存在疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤后解除合同的相关事宜，帮你清晰了解自身权益与应遵循的法律程序。