工厂未签合同没交险该如何赔偿

一、工厂未签合同没交险该如何赔偿

工厂未签合同、没交保险，劳动者可依法获相应赔偿：

未签合同赔偿：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，工厂应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

未交保险赔偿：工厂未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可先与工厂协商赔偿，协商不成，可收集劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂未签合同没交险员工可获哪些法定赔偿

工厂未签合同、没交保险，员工可获以下法定赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

补缴社保：工厂应为员工补缴在职期间的社会保险费。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，工厂需承担赔偿责任。

经济补偿：若员工以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工厂未签合同没交险员工申请赔偿有啥流程

员工可按以下流程申请赔偿：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

2.协商解决：与工厂友好协商，要求其支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保。

3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其责令工厂整改。

4.申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委会在受理后安排开庭审理，作出裁决。未签合同，员工可主张入职第二个月起最多十一个月的双倍工资；未交社保，可要求补缴。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨工厂未签合同没交险该如何赔偿时，除了赔偿问题，还有一些关联问题值得关注。未签合同可能导致员工无法明确自身权益范围，而未交险则会使员工在面临工伤、疾病等情况时失去保障。若员工在工作中受伤，由于没交保险，工厂需承担原本由工伤保险支付的费用。另外，未签合同期间，员工还可主张双倍工资赔偿。若你对工厂未签合同没交险的赔偿标准、维权流程等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。