公司没有买工伤保险怎样快速处理

一、公司没有买工伤保险怎样快速处理

若公司未买工伤保险，员工可按以下步骤快速处理。首先，及时收集劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及因工作遭受事故伤害或患职业病的相关证据。然后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，与公司协商赔偿事宜，要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商不成，可通过劳动仲裁要求公司支付。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。这样能尽快确定工伤及赔偿，维护自身权益。

二、公司没有买工伤保险怎么赔二级伤残

1.当公司没给员工买工伤保险，员工若二级伤残，赔偿责任就得公司来担。就拿一次性伤残补助金来说，公司得按25个月本人工资的标准来支付，这是明确的赔偿部分。

2.伤残津贴方面，公司要按月发放，数额是本人工资的85%，而且得根据职工平均工资、生活费用变化等情况及时调整。

3.员工工伤治疗期间，公司要照常发工资福利，像医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合相关标准的费用，公司也得承担。

4.要是员工提出解除劳动关系，公司还得支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。员工可先和公司协商赔偿，协商不行就通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司没有买保险工伤怎么处理

在公司未购买工伤保险的情况下，员工遭遇工伤同样有权索要工伤赔偿。具体如下：

1.工伤认定要及时。员工需备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若公司不配合给材料，可先通过劳动争议仲裁机构或法院确定劳动关系，再行申请。

2.认定后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

3.依据鉴定结果，员工可要求公司按工伤保险待遇标准赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司拒赔，员工可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。

当面临公司没有买工伤保险的情况时，快速处理至关重要。首先，要及时收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。然后，与公司协商赔偿事宜，明确公司应承担的责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，可能会涉及到赔偿金额的计算、仲裁流程的具体操作等诸多问题。要是你对这些环节还有疑问，或者不知道该如何妥善处理公司未买工伤保险这件事，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你顺利解决难题。