无固定期限合同被辞退应该如何赔偿

一、无固定期限合同被辞退应该如何赔偿

无固定期限合同被辞退，赔偿分不同情形：

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同情形，无需赔偿。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

二、无固定期限合同被裁员要怎样处理

无固定期限合同被裁员，用人单位需按法定程序及标准进行处理。

首先，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

其次，对于被裁员工，用人单位应按其工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

再者，如果用人单位违反规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无固定期限劳动合同有遣散费吗

若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或因用人单位经济性裁员等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿，俗称“遣散费”。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临无固定期限合同被辞退的情况，赔偿问题至关重要。除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果用人单位是违法辞退，劳动者有权要求更高的赔偿标准，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，在计算经济补偿时，工作年限的确定也有相应规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对无固定期限合同被辞退的赔偿还有其他疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。