出工伤老板让自己谈赔偿问题怎样办

一、出工伤老板让自己谈赔偿问题怎么办

首先，要明确工伤认定是关键。你应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

与老板谈赔偿时，基于鉴定结果主张权益。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。注意保留好各项费用的凭证。

若老板拒绝合理赔偿，不要妥协。可先向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、出工伤老板拒绝赔付误工费怎么办

在工伤赔偿里，误工费对应的就是停工留薪期工资，要是老板不肯赔，可按这些办法来处理：

1.证据收集很关键。一定要留好能证明你和老板存在劳动关系的东西，像劳动合同、工作证，还有工资发放记录这些都不能少。另外，医院开的诊断证明、休假建议等也要准备好，这样就能确定停工留薪期具体有多长。

2.先试着和老板好好商量，清楚告诉他按照《工伤保险条例》，他得给你支付这笔钱。

3.要是协商没结果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板付停工留薪期工资等赔偿。仲裁委根据证据做裁决。

4.要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

三、出工伤老板不赔怎么办

1.收集工伤证据：

当遭遇工伤情况时，要尽快着手收集相关证据。

像劳动合同，它能明确你与用人单位的劳动关系；

工作证可证明你的工作身份；

工资条能体现你的收入情况；

医疗诊断证明则关乎伤情。

这些都是认定工伤极为重要的依据，务必妥善保存。

2.申请工伤认定：

向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通常需在事故伤害发生之日起1年内提交。

相关部门收到申请后，会按照程序进行审核，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

3.要求老板赔偿：

若被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，你有权要求老板承担相应赔偿责任。

赔偿范围涵盖医疗费，用于治疗伤病的支出；

停工留薪期工资，保障你受伤期间的生活；

伤残津贴等。

4.应对老板拒赔：

要是老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取赔偿。

当面临出工伤老板让自己谈赔偿问题的情况，首先要保持冷静。确定赔偿事宜时，需了解工伤认定流程、伤残等级评定等关键环节。比如，只有准确评定伤残等级，才能依据相应标准计算赔偿金额。而且，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多个方面。如果您对这些环节存在疑问，不知道该如何准确与老板协商赔偿，又或者不清楚各项赔偿标准如何确定，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助力您争取应得的工伤赔偿。