工伤九级伤残赔偿标准有哪些规定

一、工伤九级伤残赔偿标准有哪些规定

工伤九级伤残赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：本人工资×9个月。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.医疗费等实际支出费用，按实际发生计算。

需注意，具体赔偿标准可能因地区而异，且需根据实际情况进行计算和申报。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、工伤九级伤残私了能够拿到多少钱一个月

工伤九级伤残私了赔偿金额并无固定每月标准。私了赔偿数额需综合多因素确定。一般赔偿项目含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定，比如上海分别是6个月和6个月上年度全市职工月平均工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以仅九级伤残无法直接确定每月赔偿额，要结合当地标准及本人工资等计算。建议先了解当地工伤赔偿具体规定，再与单位协商，必要时可咨询专业律师，以保障自身合法权益，避免赔偿过低或过高的情况。

三、工伤九级伤残继续工作赔偿多少钱

工伤九级伤残若继续工作，可获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，两者大概在数万元不等。

若解除劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若继续工作，单位还应安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（九级为80%）。同时，工伤职工的工伤医疗费、康复费、停工留薪期工资等也应由单位或工伤保险基金支付。需注意，具体赔偿数额要结合你的实际工资等情况精准计算。

工伤九级伤残赔偿标准包含多个方面。除了一次性伤残补助金等主要赔偿项目外，停工留薪期工资福利也至关重要，这期间原工资福利待遇不变。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准会因地区而异。在实际操作中，可能还会涉及到后续的康复费用等问题。若您对工伤九级伤残赔偿标准的具体计算、赔偿流程或其他相关细节仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工伤九级伤残赔偿标准，为您的权益保驾护航。