工伤没钱赔偿能辞职吗

一、工伤没钱赔偿能辞职吗

工伤没钱赔偿员工也能辞职。劳动者有自主择业权，可依据《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位解除。

不过需注意，若工伤已认定且劳动能力鉴定结果也已出具，辞职可能会涉及工伤待遇问题。员工离职后可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位没钱赔偿，辞职后可通过协商、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行等方式追讨赔偿。所以辞职要综合考虑自身情况和后续赔偿的可实现性，做好维权准备。

二、工伤没钱赔偿怎么判

若工伤后单位没钱赔偿，法院判决一般如下：首先会判定单位承担支付工伤赔偿的责任。法院会根据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，确定具体赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位确实暂无支付能力，法院会做出分期支付的判决，要求单位制定合理还款计划，按计划履行赔偿义务。若单位拒不执行判决，劳动者可申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结单位财产等措施，迫使其履行赔偿责任。情节严重的，单位负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。总之，即便单位没钱，劳动者的工伤赔偿权益会通过法律强制手段予以保障。

三、工伤没钱赔偿可以离职吗

工伤后即便单位没钱赔偿，职工一般也可以离职。

首先，工伤认定后，职工可依据伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未依法支付，可通过劳动仲裁等方式维权。

职工离职并不影响其工伤权益。但需注意，离职时应按法定程序进行。比如，需提前30日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，提前3日通知即可。

离职后，职工仍可要求单位支付应得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制单位履行赔偿义务。

当我们探讨工伤没钱赔偿能否辞职这一问题时，其实辞职与否各有利弊。若选择辞职，可能会影响后续赔偿权益的争取，因为一些赔偿项目与劳动关系存续相关。但不辞职，又面临着持续遭受工伤困扰且没钱赔偿的现状。如果您决定辞职，一定要提前了解清楚相关赔偿事宜，比如辞职后工伤保险待遇是否会受影响，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准等。要是您对工伤没钱赔偿时辞职的一系列问题存在疑惑，比如赔偿流程、权益保障等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和有效的建议。