工伤期间工资由谁发放,劳动局赔偿标准

一、工伤期间工资由谁发放,劳动局赔偿标准

1.工伤期间工资发放问题：职工工伤期间，工资是由所在单位来发放的。在停工留薪这段时间里，职工原本享受的工资福利待遇不会改变，单位必须履行这一法定义务。

2.工伤保险基金赔偿标准：一旦被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，工伤保险基金就会按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如一级伤残，支付27个月本人工资；二级伤残则支付25个月本人工资，不同等级有不同月数规定。

3.五六级伤残待遇：职工因工致残被鉴定为五六级伤残，若本人提出，可与单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

4.赔偿注意事项：各项赔偿都有明确法律规定和计算依据，具体赔偿要根据实际的工伤认定和鉴定结果来确定。

二、工伤期间工资如何发放的相关规定

1.职工要是因为工作出了事受伤了，或者得了职业病，得停下来接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给到职工手里，这可是《工伤保险条例》明确规定的。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过最多也就再延长12个月。等职工伤残等级评定完了，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。

3.这里说的原工资福利，一般就是职工受伤前正常上班时能拿到的那些，像基本工资、奖金、津贴啥的都算。要是单位不按规定发工伤期间的工资，职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维权。

三、工伤期间工资包含哪些项目

1.工伤期间，职工的工资福利待遇保持不变。工资构成多样，其中基本工资是基础部分，是工资构成的基本元素。

2.岗位工资和员工所处岗位紧密相连，不同岗位对应不同岗位工资。

3.绩效工资虽和工作成果有关，但工伤期间也要正常发放，因为职工是因工伤无法正常工作，并非自身工作不力。

4.若奖金是固定发放的，也应算在工伤期间工资里。这一系列工资项目共同构成工伤期间应得工资，旨在保障职工治疗康复时的生活和权益。用人单位不可随意扣减相关工资发放。

在探讨工伤期间工资由谁发放以及劳动局赔偿标准时，我们明确了用人单位需依法支付工伤职工停工留薪期工资，而劳动局会依据工伤等级等多方面因素确定赔偿标准。然而，工伤赔偿的实际操作中还有许多细节值得关注。比如，工伤职工除了工资发放，后续的康复费用报销流程是怎样的？还有，如果用人单位未按时足额发放工伤期间工资，职工又该如何维权？这些问题可能让不少工伤职工感到困扰。若你也有相关疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤赔偿的各项事宜，维护自身合法权益。