劳动仲裁时效性过了不能主张赔偿吗

一、劳动仲裁时效性过了不能主张赔偿吗

劳动仲裁时效过了，不代表就拿不到赔偿。通常仲裁时效是一年，从知道权益被侵害开始算。

要是时效过了，对方拿时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。不过像向对方主张权利等情况会让时效中断，中断后时效重新算。

因不可抗力等正当原因能让时效中止，原因消除后时效接着算。若对方没提时效抗辩，仍有获赔可能，得具体情况具体分析。

二、劳动仲裁时如何进行证据质证

劳动仲裁里，证据质证特别关键。

先看真实性，得判断证据是不是真的，有没有被伪造或篡改。就像劳动合同，要查看签字盖章是不是真的。

接着审查关联性，证据得和案件争议点有关联才行。要是单位拿出的其他员工考勤记录和你的加班争议没关系，那就可以指出来。

最后考量合法性，看证据获取方式是否合法。像单位非法窃听得到的录音，就不能算有效证据。质证要明确表达意见，维护自身权益。

三、劳动仲裁时对方不承认证据怎么办

劳动仲裁里，对方不承认证据不用慌，重点看证据是否真实、有关联、来源合法。像劳动合同这类，通常会被仲裁庭认可。

有争议的证据，得进一步举证。比如找证人帮忙，讲清证据来龙去脉。电子数据要保证完整原始，必要时申请鉴定。

仲裁庭会结合双方质证和法律规定，判断证据证明力。符合要求的证据，即便对方不认，也可能支持你的诉求。

当我们探讨劳动仲裁时效性过了是否不能主张赔偿时，要知道虽然仲裁时效已过，但这并不意味着完全丧失主张赔偿的权利。比如，若存在不可抗力或者有其他正当理由导致时效中断、中止的情况，仍有可能获得赔偿。另外，如果用人单位自愿履行赔偿义务，也不受仲裁时效的限制。你是否在劳动仲裁时效方面存在类似的疑问呢？要是对劳动仲裁时效性过了之后主张赔偿的具体情形、后续可能采取的措施等还有不清楚的地方，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。