劳动仲裁诉讼律师费由谁承担

一、劳动仲裁诉讼律师费由谁承担

一般情况下，劳动仲裁及诉讼中律师费由聘请律师一方自行承担。但存在特殊情形：

若劳动合同中有明确约定，律师费由败诉方承担，那么可依约执行。

部分地区规定，在特定劳动案件中，如用人单位存在恶意拖欠工资、不签订劳动合同等严重违法行为，劳动者胜诉后，可要求用人单位承担合理的律师费。

所以，是否能让对方承担律师费，要综合具体情况判断。首先看合同有无相关约定，其次看当地有无特殊规定以及用人单位是否存在法定严重违法情形。若符合条件，劳动者可积极主张让用人单位承担律师费，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁诉讼时效过怎么办

劳动仲裁诉讼时效经过后，若对方以时效抗辩，可能导致诉求不被支持。但存在一些补救情形。

首先，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其次，如果存在时效中断的情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，时效重新计算。

再者，若因不可抗力等正当理由，导致仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

建议你详细说明具体情况，以便准确判断是否存在可突破时效的事由，再采取进一步措施。

三、劳动仲裁诉讼时效中止中断的情形有哪些

劳动仲裁诉讼时效中止的情形有：不可抗力，如自然灾害、政府行为等；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；其他导致权利人不能行使请求权的障碍。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

诉讼时效中断的情形有：一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；一方提起仲裁或者诉讼；对方同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

在探讨劳动仲裁诉讼律师费由谁承担这个问题时，我们明确了一般情况下由聘请律师的一方自行承担。但也存在一些特殊情形，比如双方在合同中有明确约定律师费承担方式的，按照约定执行；还有用人单位存在违法行为导致劳动者维权产生律师费的，可能由用人单位承担。倘若你对劳动仲裁诉讼律师费承担相关的其他细节，比如如何认定用人单位的违法行为致使律师费产生，或者合同中怎样的约定才有效等问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况为你精准解答，消除你的困惑。