在公司干了十几年被辞退了怎样办

一、在公司干了十几年被辞退了怎么办

在公司干了十几年被辞退，若公司违法辞退，员工可要求支付赔偿金；若公司因合法理由辞退，一般无需支付经济补偿或赔偿金；若双方存在争议，可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司无正当理由单方面解除劳动合同属于违法辞退行为，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工严重违反规章制度等，公司以此合法理由辞退员工时，通常无需支付经济补偿或赔偿金。当双方对辞退事宜有争议时，首先可协商解决；协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题，对相关法律规定和具体操作不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在公司干了15年被辞退能领多少钱

在公司干了15年被辞退，获得的补偿或赔偿金额分不同情况而定，合法辞退无补偿；无过失性辞退或经济性裁员支付15个月工资作为经济补偿金；违法辞退支付30个月工资作为赔偿金，且工资标准有法定上限限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反规章制度等过错情形时，公司合法辞退无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等无过失性辞退或经济性裁员情况，公司应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若公司违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。同时，对于高收入劳动者，若其月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。法律对于辞退补偿和赔偿有明确细致的规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。如果您在辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、在公司干了25年被辞退怎么赔

在公司干了25年被辞退，赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退、违法辞退三种情形。合法辞退无赔偿；无过错性辞退需支付25个月工资作为经济补偿金；违法辞退需支付50个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退情形下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错时，公司辞退无需支付经济补偿。无过错性辞退时，按照该法第四十条等相关规定，因客观情况变化等辞退劳动者，公司应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，所以工作25年支付25个月工资。违法辞退时，根据该法第八十七条规定，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即50个月工资。若你对辞退赔偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

当面临在公司干了十几年却被辞退的情况，除了要清楚自身权益，后续还有许多需要考虑的。比如如何争取合理的经济补偿，根据工作年限等因素，经济补偿会有相应的标准。还有可能涉及到失业保险金的领取问题，符合条件的情况下，能在一定程度上缓解失业后的经济压力。另外，若认为辞退不合理，如何通过合法途径维护自身权益也是关键。你是否正为此事发愁呢？如果对被辞退后的经济补偿计算、失业保险申领流程或维权方式等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。