工伤保险待遇赔偿不足部分怎样处理

一、工伤保险待遇赔偿不足部分怎么处理

1.一般情况下，若工伤保险待遇赔偿不足部分，可通过民事侵权赔偿途径弥补。

2.若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，劳动者可向用人单位主张赔偿不足部分。

3.对于第三人侵权导致工伤的，劳动者可向第三人主张侵权赔偿，也可同时享受工伤保险待遇，但工伤保险基金或用人单位有权向第三人追偿。

4.具体赔偿金额需根据实际情况，如伤残等级、医疗费用等进行计算。

5.在处理过程中，应保留好相关证据，如医疗票据、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。

总之，要根据具体情况选择合适的途径来处理工伤保险待遇赔偿不足部分的问题。

二、工伤保险待遇申请时效是多久

工伤保险待遇申请时效一般有以下规定。单位申请的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，工伤认定是享受工伤保险待遇的前置程序，只有及时申请认定，才能依规获得相应待遇保障。

三、工伤保险待遇中的本人工资谁承担

工伤保险待遇中的“本人工资”，一般由用人单位承担相应计算基数的责任。

“本人工资”是计算多项工伤保险待遇的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位应按照本单位全部职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，其申报的职工工资数额直接影响工伤职工待遇计算。

若用人单位少报职工工资，导致工伤职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。所以，从工伤保险待遇计算基数角度讲，用人单位承担着确定和如实申报本人工资的责任。

当面临工伤保险待遇赔偿不足部分怎么处理的问题时，很多人会感到困惑。实际上，若工伤保险赔偿不足，用人单位需承担补足差额的责任。比如，职工因工伤导致的医疗费、停工留薪期工资等，若工伤保险支付后仍有缺口，单位应予以补足。此外，如果因第三人侵权导致工伤，在获得民事赔偿后，仍可就不足部分享受工伤保险待遇。对于工伤保险待遇赔偿不足部分的具体处理方式、单位拒不补足的应对办法等，您若还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。