工伤鉴定后能要求赔偿吗

一、工伤鉴定后能要求赔偿吗

工伤鉴定后可以要求赔偿。工伤鉴定包括认定和劳动能力鉴定。职工被认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可依法要求赔偿。

若用人单位已缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、工伤鉴定后公司应该怎么赔偿

工伤鉴定后，公司赔偿分以下几种情况：

工伤保险待遇支付：若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

公司自行赔付部分：如停工留薪期护理费（若单位未派人护理）、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（单位难以安排工作时）等，由公司支付。

离职相关补偿：若员工离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定执行。公司需及时履行赔偿义务，若未依法赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤鉴定后多长时间可以劳动仲裁

工伤鉴定后，申请劳动仲裁并无固定的时间限制。

一般来说，工伤职工应在工伤认定决定书出具后，根据自身情况尽快主张权益。劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在工伤鉴定结论出来后，如果双方就工伤赔偿事宜无法协商一致，工伤职工可在一年内随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，若存在中断仲裁时效的法定事由，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，时效会重新计算。所以，关键是把握好仲裁时效，及时维护自身合法权益，避免因超过时效而使权利得不到法律保障。

当我们探讨工伤鉴定后能否要求赔偿这个问题时，答案是肯定的。工伤鉴定是确定赔偿的重要依据。在工伤鉴定后，职工有权依据鉴定结果要求相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但具体赔偿流程和金额计算较为复杂。比如，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。若你对工伤鉴定后的赔偿范围、计算方式或申请流程等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，确保你能依法获得应有的赔偿。