工伤赔偿可以告用工单位吗

一、工伤赔偿可以告用工单位吗

要是劳动者和用工单位有劳动关系，还被认定为工伤，单位没依法交工伤保险，劳动者能让用工单位担责，像付停工留薪期工资等，可走劳动仲裁、诉讼主张权益。

用工单位违规转包、分包业务，职工工伤，有资格的用工单位得担工伤保险责任，职工能追究。

劳动者和劳务派遣单位有劳动关系，在被派到用工单位受伤，通常先由派遣单位担责，用工单位有过错，要担补充赔偿责任。工伤很多情况能告用工单位。

二、工伤赔偿可不可以直接向法院起诉

工伤赔偿不能直接告到法院，得按法定程序来。

先是工伤认定，单位或劳动者要在规定时间里，向社保行政部门申请，看是不是工伤。

接着做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

要是和单位在赔偿上有纠纷，先找劳动争议仲裁委员会仲裁，这是必经步骤。

对仲裁结果不满意，收到裁决书15天内，才能向法院起诉，得一步步处理赔偿。

三、工伤赔偿可以找工会吗

在工伤赔偿事宜中，工会能够提供相应帮助与支持，具体体现在多个方面：

1.法律指导：工会作为职工代表组织，能在工伤认定、赔偿协商等环节发挥作用。

它会协助职工全面了解工伤赔偿相关的法律法规和具体程序，详细解读各项条款，为职工提供专业的法律咨询和指导，让职工清楚知晓自身权益。

2.协商调解：当职工与用人单位在工伤赔偿问题上出现争议时，工会可代表职工与用人单位协商调解。

工会会积极沟通双方，阐明合理诉求，努力促成双方达成和解。

3.明确责任：不过，工会不能直接决定或替代用人单位进行工伤赔偿，最终赔偿责任由用人单位承担。

若协商调解无果，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

总之，工会在工伤赔偿过程中是职工有力的后盾，能帮助职工更有效地维护自身合法权益。

在探讨工伤赔偿是否可以告用工单位时，我们明确了这是可行的。但这里还有一些与之紧密相关的拓展内容。比如，如果用工单位拒绝执行工伤赔偿判决，该怎么办？这时候劳动者可以通过申请强制执行等法律程序来维护自身权益。另外，若在工伤认定过程中遇到阻碍，导致赔偿延迟，又该如何处理？这些都是工伤赔偿中可能会碰到的问题。倘若你对工伤赔偿告用工单位还有其他疑问，诸如赔偿流程中的具体细节、遇到特殊情况的应对办法等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答。