工伤期间的工资待遇发放标准是什么

一、工伤期间的工资待遇发放标准是什么

工伤期间工资待遇有明确标准，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

1、关于“原工资福利待遇不变”，这保障了工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益，使其收入不受工伤影响，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤应得部分。

2、停工留薪期的时长限制，是为了平衡职工治疗康复与单位正常生产经营的关系。一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，确保合理安排。

3、评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，体现了对不同伤残程度职工的合理保障。期满后仍需治疗的享受工伤医疗待遇，保证职工后续治疗需求。

若你对工伤期间工资待遇相关问题还有疑惑，可向专业律师咨询。

二、工伤期间的补助怎么算

工伤期间的补助包含停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等多个方面，具体金额需根据当地规定及实际工伤情况确定。

1、关于停工留薪期工资，依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资通常为受伤前正常出勤的月平均工资，保障职工受伤期间的基本生活和收入。

2、护理费方面，若职工生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的不同比例支付。

3、住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。工伤补助涉及法律细节较多，如遇具体问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤期间的工资是谁负责发

工伤期间的工资由用人单位负责发放。

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了用人单位在该期间支付工资的责任，保障职工受伤治疗期间的生活。

2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超12个月。这是对停工留薪期时长的规定，避免出现不合理的超长停工留薪情况。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。此时工资支付方式发生变化，转为按伤残待遇相关规定执行。

如果您对工伤期间工资发放还有疑问，或者遇到用人单位不按规定发放工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

当探讨工伤期间的工资待遇发放标准是什么时，我们了解到这关乎职工工伤期间的基本生活保障。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但在实际操作中，可能存在工资计算基数如何确定、停工留薪期时长有争议等问题。比如，若双方对工资计算基数有分歧，该如何解决？停工留薪期若遇到法定节假日，工资又该怎么算？要是您对工伤期间工资待遇发放标准相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。