工伤医疗期后复健休假怎样算的

一、工伤医疗期后复健休假怎么算的

1.工伤医疗期后复健休假和停工留薪期规定相关。停工留薪期呢，就是职工因工作受伤或者患职业病，得暂停工作接受工伤治疗的那段时间。

2.要是工伤医疗期完了，还有复健需要，不同地区、不同伤情，休假情况会不一样。部分地区规定，经劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长停工留薪期。

3.若不属于延长停工留薪期情形，复健期间常按病假对待。休假时工资等福利按单位病假制度走，且病假工资不能低于当地最低工资标准一定比例（一般80%）。要了解清楚，可查当地工伤保险条例细则和单位规定。

二、工伤医疗期如何界定

1.工伤医疗期也就是停工留薪期。通常情况下，这个期限不会超过12个月，这是有法律明确规定的。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。

2.确定工伤医疗期时，主要是看医疗机构给出的诊断证明、病历等相关资料。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月发放。

3.要是对停工留薪期有不同意见，就可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。这样做能确定合理的工伤医疗期时长，让工伤职工的合法权益得到保障。

三、工伤医疗期停工留薪期是多久

1.工伤医疗期里的停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间最多也不能超过12个月。

2.在停工留薪期间，职工原来的工资和福利待遇都不会改变，由所在单位每个月按时支付。这个期间会包含职工因工伤接受治疗、康复性治疗等合理所需的时间。

3.若停工留薪期满后还需要治疗，职工能继续享受工伤医疗待遇。若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定委员会等法定途径来确定。

工伤医疗期后复健休假的计算是个关键问题。一般来说，会根据工伤的具体情况以及医疗机构的诊断证明等来综合判定。比如，如果工伤较为严重，复健需求大，可能复健休假时间就会长一些。在复健休假期间，职工依然享受相应的工伤待遇。你是否正在面临工伤医疗期后复健休假计算的困扰呢？若对于复健休假的时长确定、待遇保障等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读相关法律规定，帮你理清思路，维护自身合法权益。