工伤伤残津贴是怎样赔付的

一、工伤伤残津贴是怎么赔付的

工伤伤残津贴赔付相关要点如下：

1.一级至四级伤残：

支付主体方面，此类伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月来支付。

计算标准上，一级伤残按本人工资90%发放，二级85%，三级80%，四级75%。这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.五级、六级伤残：

支付主体及条件方面，伤残津贴由用人单位按月发放。五级按本人工资70%、六级按60%发放。若工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤伤残津贴本人工资怎么计算杭州

1.在杭州，工伤伤残津贴里“本人工资”的计算是有清晰规则的。这里的“本人工资”，通常是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月，平均每月缴纳社保的工资数额。

2.要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，那就按统筹地区职工平均工资的3倍来算。若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.统筹地区职工平均工资得依据杭州当地相关统计部门公布的数据确定。这种计算方法，是为了合理明确工伤职工伤残津贴待遇水平，保障他们工伤后的基本生活等权益。

三、工伤伤残津贴领取到什么时候

1.一至四级伤残职工的伤残津贴领取，是按月进行支付的，会一直持续到职工退休。退休后，职工开始享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，那工伤保险基金就会把差额部分补足。

2.五、六级伤残职工，若保留与用人单位的劳动关系，单位要安排合适工作。要是难以安排工作，单位需按月发伤残津贴，一直到职工本人提出解除或者终止劳动关系为止。

3.职工后续若退休等，就按照相应的社保政策来转换待遇享受模式。总之，工伤伤残津贴领取时间要分不同情况确定。

工伤伤残津贴的赔付是一个较为复杂的过程。首先要依据工伤认定结果以及劳动能力鉴定等级来确定具体赔付标准。赔付不仅涉及到伤残津贴本身，还可能关联到停工留薪期工资、医疗费等相关费用。而且不同地区对于工伤赔付的政策和细节规定也有所差异。比如在计算伤残津贴时，会根据本人工资的一定比例发放，而对于一些特殊情况，如旧伤复发等，又有不同的处理方式。要是你对工伤伤残津贴赔付的具体流程、金额计算或者其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。