工伤后被单位辞退的话怎样赔偿

一、工伤后被单位辞退的话怎么赔偿

工伤后被单位辞退，赔偿问题需分情况对待。工伤医疗期内辞退属违法解除，单位要付赔偿金；若构成伤残，除违法解除赔偿外，还应享受工伤保险待遇。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在工伤医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同行为。此时，用人单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤员工经鉴定构成伤残，除违法解除的赔偿外，还可享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金。若解除劳动关系，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准按当地规定执行。工伤涉及的法律问题较为复杂，若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工伤后被单位辞退有补偿吗

1.工伤后遭单位辞退，职工是能获得补偿的。法律对此有明确保障，像《劳动合同法》和《工伤保险条例》都有相关规定。当职工因工伤处在停工留薪期时，单位是不能随意解除劳动合同的，这是对工伤职工权益的基本保护。

2.若工伤职工经劳动能力鉴定，伤残等级在一至四级，那单位得保留其劳动关系，让其退出工作岗位。而对于五至十级伤残的情况，在解除劳动合同时，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金也会支付一次性工伤医疗补助金。

3.要是单位违法辞退工伤职工，职工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按职工在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。

三、工伤后被单位辞退应如何补偿员工的工资

1.工伤期间单位辞退员工，这是违法解除劳动合同的行为。要知道，员工在工伤期间本就需要单位的支持和保障，此时辞退是不合理且不合法的。

2.工资补偿上，若员工处在停工留薪期，单位得按原工资福利待遇按月发工资。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，那可以适当延长。

3.解除劳动合同补偿方面，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准付，年限最高不超12年，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

当我们探讨工伤后被单位辞退该如何赔偿时，首先要明确，单位的这种行为是违法的。工伤职工除了应获得工伤保险待遇外，还可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否也面临着工伤后被单位辞退的困扰呢？若对赔偿金额计算、赔偿流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。