在公司上班11年了被辞退怎样办

一、在公司上班11年了被辞退怎么办

在公司上班11年被辞退，若公司违法辞退，可要求支付22个月工资的赔偿金；若因法定事由辞退，可能无需支付赔偿；若因客观情况变化等辞退，需提前通知或额外支付一个月工资并支付11个月工资的经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，所以工作11年，赔偿金是22个月工资。若劳动者严重违反公司规章制度等法定事由，用人单位可依法辞退且无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿金，即11个月工资。当遇到此类辞退纠纷时，先与公司协商是较为妥当的方式，若协商无法解决问题，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你对此仍有疑问，建议向专业法律人士咨询。

二、在公司上班三个月被辞退有补偿吗

公司辞退员工是否给予补偿需分情况而定，合法辞退无需补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些特定情形下公司辞退员工属于合法行为，如员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，这种情况下公司无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付半个月工资的经济补偿。若公司辞退理由或程序不合法，属于违法辞退，员工可要求公司支付一个月工资的赔偿金。

如果您对公司辞退相关的法律问题还有疑问，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、在公司上班一个多月被辞退了怎么办

在公司上班一个多月被辞退，需先明确辞退原因，不同辞退原因对应不同处理结果，如违法辞退可要求赔偿金，合法辞退可能无补偿或需支付经济补偿，协商不成可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若公司违法辞退，也就是无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金是半个月工资的二倍。若公司以员工不符合录用条件等合法理由辞退，并且能够提供像试用期考核不达标记录这类相应证据，一般无需支付经济补偿。而当公司以经济性裁员等法定情形辞退时，需提前通知员工并支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月工资。当遇到此类情况，员工可先与公司协商，要求其说明辞退理由并支付相应款项。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对辞退相关法律问题不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临在公司上班11年被辞退的情况时，除了了解自身权益，还有一些相关要点需知晓。比如，如何确定辞退是否合法合规，若属违法辞退，怎样争取到合理赔偿。并且，被辞退后再就业时，这段经历可能会对新工作产生一定影响，该如何妥善应对。这些问题都可能困扰着你。要是你对在公司上班11年被辞退后的种种事宜，像赔偿标准、再就业影响等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。