怎样确定工伤停工留薪期

一、怎么确定工伤停工留薪期

确定工伤停工留薪期，主要有这些依据：

1.医疗文件参考：医疗机构出具的诊断证明、休假证明等很关键。医生会依据伤者伤情预估康复时长，这为确定停工留薪期提供了重要参照。比如伤者软组织挫伤，医生预估休息2周，那这2周可能就是停工留薪期的参考时间。

2.规范文件指引：各地有停工留薪期分类目录等规范性文件。按伤情种类规定了大致期限范围，像常见骨折可能规定36个月，这能为停工留薪期的确定提供标准。

3.鉴定委员会确认：若劳动者与用人单位对停工留薪期有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会确认。委员会会综合伤情、恢复状况等确定合理期限。

二、怎么确定工伤认定下来没有

关于工伤认定结果的查询，有以下几种途径：

1.直接找负责工伤认定的劳动行政部门。通常他们在受理申请后，会在一定时间内，一般是自受理起60天内，做出工伤认定决定，然后书面告知申请职工、其近亲属以及职工所在单位。我曾见过不少人就是通过这个途径顺利得知结果的。

2.若是单位申请的工伤认定，可向单位人事部门询问。他们往往掌握着相关进展情况，能给职工一个明确的答复。

3.部分地区有线上查询服务。可以登录当地劳动保障部门官网或相关政务平台，找找有没有查询入口，再按提示操作，就能了解工伤认定状态了。

三、怎么确定工伤认定下来了

1.工伤认定结果通常会以书面形式告知申请人和用人单位。若由社会保险行政部门作出认定，你会收到相应决定书，认定的是《认定工伤决定书》，不认定的就是《不予认定工伤决定书》。

2.想知道认定状态，可通过工伤认定机构的官方渠道查询。比如其官网，或者办事窗口设有的查询系统（有的话），用身份信息、申请编号等资料就能查。

3.认定结果出来后，申请人无异议的，可按结果去申请工伤待遇等；有异议的话，就依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在明确怎么确定工伤停工留薪期后，还有一些相关要点值得关注。比如停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。另外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。要是你对工伤停工留薪期的具体时长、待遇标准等还有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答。