没签劳动合同被辞退能拿到赔偿吗

一、没签劳动合同被辞退能拿到赔偿吗

没签劳动合同被辞退，通常可以拿到赔偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维护权益。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。而在辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，即无法定理由辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，没签劳动合同又被辞退的劳动者，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。如果遇到此类问题，对相关法律规定不太清楚或者不确定如何收集证据、申请仲裁，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签劳动合同仲裁是否会受理

没签劳动合同的劳动争议仲裁通常会受理，前提是存在事实劳动关系，且劳动者主张确认劳动关系等相关权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议适用该法，其中涵盖因确认劳动关系、劳动报酬等产生的争议。即便没签劳动合同，若存在事实劳动关系，例如劳动者实际提供了劳动，用人单位支付报酬并进行管理等，仲裁委一般会受理劳动者关于确认劳动关系、索要双倍工资差额、支付工资等权益的申请。

劳动者申请仲裁时，需要提供能证明事实劳动关系的证据。具体如下：

1.工资支付记录，可证明用人单位支付报酬的事实。

2.工作证，能显示劳动者与用人单位的从属关系。

3.考勤记录，体现劳动者接受用人单位管理。

4.同事证言，辅助证明劳动关系的存在。

仲裁委将依据双方提交的证据和法律规定审理裁决。若你遇到此类劳动争议问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同给员工告了怎么办

员工因未签劳动合同起诉时，用人单位应确认未签事实及时效，分析法律责任，尝试协商解决，积极准备应对仲裁或诉讼。

确认未签劳动合同事实至关重要，因为这是后续应对的基础。关于时效，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能使员工诉求难以得到支持。从法律责任看，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者拒绝签订，用人单位要有证据证明，不然可能承担不利后果。协商解决是较为理想的方式，支付补偿促成和解可减少纠纷成本。而积极准备应对仲裁或诉讼时，收集入职时间、工资支付记录等证据能维护自身合法权益，减少赔偿金额。在面对此类问题时，若对相关法律规定和应对措施仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身权益。

当探讨没签劳动合同被辞退能否拿到赔偿时，答案是很有可能。除了获得相应赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，在辞退时，用人单位还需额外支付未签订合同期间的双倍工资。另外，如果用人单位是违法辞退，劳动者还可主张更高额度的赔偿金。您是否正面临这样的情况呢？若对没签劳动合同被辞退后的赔偿计算、证据收集等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与帮助。