公司辞退我该如何赔偿员工

一、公司辞退我该如何赔偿员工

公司辞退员工的赔偿情况分三种：合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形时，公司合法辞退员工，无需支付经济补偿。而在无过失性辞退的情况下，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，或者进行经济性裁员等，公司需支付经济补偿。具体计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司辞退不符合法定情形，属于违法辞退，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。如果遇到公司辞退的情况，想要准确判断自身权益及相应赔偿情况，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以维护自身合法权益。

二、公司辞退我要给我多少钱

公司辞退员工需支付的经济补偿或赔偿金额，要依据具体辞退情形判断，合法辞退无需支付，无过错性辞退或经济性裁员需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。

在劳动法律关系中，若员工存在严重违纪等过错，公司辞退属于合法辞退，这种情况下公司无需支付经济补偿。而对于无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况，或者公司进行经济性裁员时，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业的法律人士或者律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退我又不辞退了怎么办

公司作出辞退决定后又决定不辞退（撤销辞退决定）的情况，需分辞退决定本身是否合法来判断，若合法，撤销需与员工协商一致；若不合法，撤销合理，员工可要求赔偿损失，产生争议可通过合法途径维权。

根据《劳动合同法》相关规定，当公司最初作出的辞退决定已送达或公示，若辞退决定符合法定程序和实体要求，比如员工严重违反公司规章制度，公司有权辞退，但后续撤销需经员工同意，否则辞退决定可能仍生效。因为合法的辞退决定具有一定的法律效力，撤销需双方协商达成一致。而若辞退决定本身不合法，比如无正当理由辞退员工，公司撤销决定继续履行劳动合同是合理的。在此情况下，员工因辞退期间遭受的损失，如工资损失等，有权要求公司支付。若双方无法就后续安排达成一致产生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

当面临公司辞退员工该如何赔偿的问题时，我们需要明确多种情况。一般来说，若公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿则是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果是员工自身存在过错等合法辞退情形，公司可能无需支付赔偿。若你对公司辞退你的具体赔偿情况仍有疑问，比如不清楚如何界定违法辞退，或者对赔偿金额计算有异议等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解答。