公司调岗不同意解除劳动合同会怎样

一、公司调岗不同意解除劳动合同会怎样

公司未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意而解除劳动合同，涉及几个要点。首先，依据劳动合同法，用人单位变更劳动合同约定的工作内容等，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经此程序调岗，属违法行为。

劳动者因公司违法调岗而解除劳动合同，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若产生纠纷，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求公司支付相应补偿。

二、公司调岗不接受就辞退员工怎么办

公司未经员工同意擅自调岗，员工不接受后被辞退，这种情况公司可能构成违法解除劳动合同。

首先，需确认劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。若公司调岗不符合约定，员工有权拒绝。

员工可收集如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等相关证据。

然后，可与公司协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司调岗不同意要收集哪些证据

若不同意公司调岗，需收集多方面证据。首先是劳动合同，明确原工作岗位、工作地点、薪资待遇等约定，以证明公司调岗违反合同约定。其次是调岗通知，留存其书面文件，显示调岗的不合理之处，如工作内容大幅变动、工作地点变更等。再者是与领导沟通的记录，如邮件、聊天记录等，从中可看出公司调岗的不合理意图，比如无正当理由调岗、调岗后薪资待遇降低等。还有同事证言，若有同事知晓调岗不合理情况，其证言可作为辅助证据。另外，工作绩效证明也很关键，能表明你在原岗位胜任且无调岗必要。收集这些证据，有助于维护你在调岗纠纷中的权益，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供有力支撑。

当面临公司调岗不同意而解除劳动合同的情况时，这其中涉及到诸多权益问题。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。公司因此解除劳动合同，员工可能获得相应的经济补偿。比如工作年限每满一年，可要求支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司违法解除，还需支付双倍赔偿金。而且，员工的社保、公积金等权益也需妥善处理。如果您在这方面还有疑问，比如如何准确计算经济补偿数额，或者怎样确定公司是否属于违法解除等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。