在公司离职就不能再入职吗

一、在公司离职就不能再入职吗

从法律层面看，员工离职后能再进原公司，法律没禁止。

劳动关系建立要遵循平等自愿、协商一致。原公司愿重新录用，离职员工也想入职，双方谈好岗位、薪资等条件，就能再签合同建劳动关系。

实际中，有些公司在制度里设离职员工再入职限制，像半年或一年内不能入职，或特定原因离职的禁止入职等。只要规定不违法，在公司内部有效。不过，公司基于自身考量重新录用，也行得通。

二、企业破产之后债务要怎么办

企业破产后，债务处理按以下程序进行。首先，由管理人接管破产企业，对其财产进行清理、估价、处理和分配。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等；社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。债权人应在规定期限内申报债权，说明债权的性质、数额等。若企业存在担保债务，有担保的债权人可就担保财产优先受偿。总之，企业破产后债务并非一概了之，而是依法律规定的程序和顺序进行清理偿还，以保障各债权人的合法权益。

三、企业破产之后员工的工资应该怎样发放

企业破产后，员工工资的发放遵循以下原则：

1.优先清偿原则：在破产财产分配中，员工工资享有优先受偿权。这意味着在清偿其他债务之前，应先支付员工工资。

2.法定顺序：按照法律规定的顺序进行清偿，员工工资通常排在较为靠前的位置。

3.计算方式：以员工在企业破产前的应得工资为依据，包括基本工资、津贴、补贴等。但可能会扣除一些法定的扣除项目，如个人所得税等。

4.时间节点：一般在破产程序中会确定工资发放的具体时间和方式，通常会尽快进行支付，以保障员工的合法权益。

总之，企业破产后，员工工资的发放受到法律的特殊保护，应优先得到清偿。

探讨在公司离职就不能再入职吗这个问题时，要知道离职后再入职的情况较为复杂。有些公司出于岗位需求、人员变动等因素，会欢迎老员工回归。但也存在一些限制情况，比如原岗位已满员，或者公司有新的用人标准变化等。而且不同行业、不同企业对此的态度也不尽相同。要是你正面临离职后是否能再入职的迷茫，或是对再入职的流程、条件等有疑问，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形，为你精准剖析，提供贴合实际的建议与解答，帮你消除困惑，明晰方向。