试用期被辞退怎么找劳动仲裁

一、试用期被辞退怎么找劳动仲裁

试用期被辞退若认为单位辞退行为违法，可按准备材料、确定管辖、提交申请、参与开庭审理、接受裁决及后续可能起诉等步骤申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，在准备材料阶段，劳动仲裁申请书需明确关键信息，各类证据是支撑诉求的重要依据。确定管辖方面，规定向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请，确保案件能在合适区域受理。提交申请要注意仲裁时效一般为一年，避免逾期丧失权利。仲裁委受理后安排开庭，双方通过陈述等环节充分表达观点和证据。最后仲裁委作出裁决，若不服可依法向法院起诉，这保障了当事人的司法救济途径。如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、试用期被辞退有无赔偿

试用期被辞退是否有赔偿需分情况而定，若用人单位辞退理由合法则无需支付经济补偿，若辞退理由不合法则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等法定理由辞退劳动者时，无需支付经济补偿，不过用人单位要对辞退理由进行举证。比如，若以不符合录用条件辞退，需证明当初明确告知劳动者录用条件且其确实未达到。若用人单位无法证明辞退理由合法，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在试用期被辞退且对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

三、试用期被辞退后可以要求补偿吗

试用期被辞退能否要求补偿需分情况，合法辞退一般无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形辞退劳动者，属于合法辞退，无需支付经济补偿。而若用人单位辞退试用期劳动者无法定理由或无证据证明劳动者存在法定可辞退情形，即为违法辞退。违法辞退时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，判断能否获得补偿关键在于辞退是否合法。如果您在试用期被辞退，不确定自身情况能否获得补偿，建议向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当面临试用期被辞退如何找劳动仲裁这个问题时，要清楚首先需准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。然后明确劳动仲裁的管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。了解仲裁申请流程，书写仲裁申请书，详细说明事实与诉求。在仲裁过程中，要积极举证。若对试用期被辞退找劳动仲裁的具体步骤、所需材料数量、举证要点等还有疑问，别让这些困惑影响你的权益维护。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助力你妥善处理劳动仲裁相关事宜。