劳动仲裁是否出具仲裁结果

一、劳动仲裁是否出具仲裁结果

劳动仲裁会出具仲裁结果。

劳动仲裁程序启动后，仲裁庭会依据双方提交的证据、庭审情况等进行审理。审理终结时，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决书会明确双方的权利义务，对争议事项给出处理结果。

仲裁结果具有法律效力。若一方当事人不履行，另一方可以在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决结果一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

二、劳动仲裁是否是必经步骤

劳动仲裁并非劳动争议解决的必经步骤。

一般情况下，劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商解决。协商不成的，双方可以选择向调解组织申请调解。若调解不成或不愿调解，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不过，部分劳动争议，如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，此时可不经过劳动仲裁这一步骤。所以，劳动仲裁不是必经步骤，当事人可根据具体情况选择合适的解决途径。

三、劳动仲裁是否可以认定工伤

劳动仲裁不能直接认定工伤。工伤认定由劳动行政部门负责。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动仲裁主要处理劳动争议纠纷，与工伤认定属于不同的法律程序和范畴。

在探讨劳动仲裁是否出具仲裁结果这个问题时，我们明确了劳动仲裁是会出具结果的。而在实际情况中，拿到仲裁结果后也并非就万事大吉。比如，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该如何维权？这涉及到向法院申请强制执行等后续步骤。又或者，劳动者对仲裁结果不满意，还有没有进一步申诉的途径？这些都是与劳动仲裁结果紧密相关的拓展问题。你在劳动仲裁过程中是否遇到了类似的困惑呢？若对这些围绕劳动仲裁结果的相关事宜有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。