公司干了15年单位想辞退我怎么办

一、公司干了15年单位想辞退我怎么办

公司辞退员工是否合法及员工权益，取决于辞退原因。员工有法定过错情形被辞退可能合法且无经济补偿；公司无正当理由辞退属违法解除，应支付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司辞退员工在法律上是被允许的，此时通常无需给予经济补偿。而若公司没有正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。以在公司工作15年为例，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司辞退的情况，员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询。

二、公司干了12年被辞退有哪些补偿

在公司干了12年被辞退，补偿情况分三种：公司违法辞退需支付24个月工资的赔偿金；劳动者自身有法定过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿；公司因法定事由辞退，需支付12个月工资的经济补偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，在公司违法辞退的情形下，如无正当理由单方面解除劳动合同，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。该员工工作12年，按每满一年支付一个月工资的经济补偿标准计算，赔偿金就是24个月工资。若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而当公司因客观情况发生重大变化等法定事由辞退员工时，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，所以工作12年支付12个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果对辞退补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、公司干了12年被辞退有补偿吗

在公司工作12年被辞退是否有补偿需分情况，合法辞退无补偿，无过错性辞退有经济补偿金（12个月工资），违法辞退有赔偿金（24个月工资）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退属于合法辞退，无需支付经济补偿。而当用人单位依照企业破产法规定进行重整需裁减人员等法定情形辞退劳动者，属于无过错性辞退，需支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作12年就支付12个月工资。若用人单位不符合法定辞退条件而辞退劳动者，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即24个月工资。实际生活中，辞退情形可能较为复杂，若遇到此类问题难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临公司干了15年单位想辞退你的情况时，首先要明确自身权益。单位不能随意辞退你，否则需承担相应法律责任。如果单位执意辞退，你有权要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。而且在符合特定情形下，比如单位违法解除合同，你还能主张双倍赔偿。要是单位以不合理理由辞退，还可能涉及赔偿金问题。你对自己的权益维护是否清晰呢？若对辞退后的补偿计算、赔偿情形等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你精准解读并提供有效应对策略。