集体劳动争议应该如何受理

一、集体劳动争议应该如何受理

集体劳动争议受理流程如下：

首先，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，应推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

劳动争议调解组织收到集体劳动争议调解申请后，应在三日内决定是否受理。

劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议仲裁申请后，应在五日内向申请人出具受理通知书或不予受理通知书。对于受理的，会组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员组成处理。

人民法院受理集体劳动争议案件后，会按普通程序或简易程序进行审理。

处理集体劳动争议，要遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护劳动者和用人单位合法权益。

二、集体劳动争议怎么样受理

集体劳动争议的受理程序如下：

首先，劳动者一方在10人以上并有共同请求的，可推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。

劳动争议调解组织收到集体劳动争议调解申请后，应在3个工作日内作出受理或不予受理的决定。

劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议仲裁申请后，应当在5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

人民法院受理集体劳动争议案件，同样遵循相关立案程序规定。

在整个受理过程中，相关部门会严格审查争议是否属于受案范围、申请材料是否齐全等，以确保依法公正的处理集体劳动争议。

三、集体劳动争议该怎样受理

集体劳动争议受理流程如下：首先，职工一方在10人以上并有共同请求的争议，属于集体劳动争议。当事人应自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在5日内作出受理或不予受理的决定。决定受理的，会组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应在开庭4日前，将开庭时间、地点书面通知双方当事人。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需遵循法定程序，以保障当事人合法权益。

集体劳动争议的受理是一个较为复杂且严谨的过程。在了解集体劳动争议应该如何受理后，还有一些相关要点值得关注。比如，受理后的调解流程是怎样的，调解不成又会进入何种程序。还有，在集体劳动争议中，劳动者的权益如何能得到更有效的保障，用人单位又需要承担哪些责任。这些问题对于妥善解决集体劳动争议至关重要。若你对集体劳动争议受理的后续事宜，或者其他相关法律问题仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益与责任，妥善处理各类劳动纠纷。