劳动合同没有工资怎么办

一、劳动合同没有工资怎么办

劳动合同未约定工资，并不必然导致合同无效。根据法律规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

若用人单位未按同工同酬等标准支付工资，劳动者可先与单位友好沟通解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同没到期解除应该如何赔偿

劳动合同未到期解除，若属用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿是3×5000=15000元；若用人单位违法解除，赔偿金则是15000×2=30000元。

若属劳动者因自身过错等合法情形被解除，如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。所以，需先明确解除劳动合同的具体情形，才能准确确定赔偿方式及金额。

三、劳动合同没到期解除能怎么赔偿

若用人单位无正当理由在劳动合同没到期时解除劳动合同，属于违法解除。

根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

当面临劳动合同没有工资的情况时，这无疑给劳动者带来了极大困扰。首先，应明确即便合同未明确工资，依据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。若遭遇此类问题，劳动者可与用人单位协商，要求其按照合理标准支付工资。协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，要注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录等。若你正为此类问题烦恼，想进一步了解如何通过合法途径维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与指导。