什么情况公司不能劝退员工

一、什么情况公司不能劝退员工

公司不能随意劝退员工，在以下几种情况尤其如此：

首先，员工处于医疗期内，根据法律规定，公司不得在此时以非过失性辞退或经济性裁员等理由劝退员工。

其次，女职工在孕期、产期、哺乳期，公司不能因一般原因将其劝退。

再者，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司通常也无权劝退。

另外，如果公司劝退员工的程序不合法，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，或者未依法支付经济补偿等，这种劝退行为也是无效的。总之，公司劝退员工需符合法律规定的情形和程序，否则可能面临法律风险。

二、什么情况公司不可以劝退员工

根据法律规定，公司在以下几种情况不可以劝退员工：

1.女职工孕期、产期、哺乳期：此期间公司不得因经济性裁员等原因辞退员工。

2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：若员工因此无法胜任原工作，公司不能轻易劝退。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内：医疗期内公司不能以一般理由劝退员工。

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：公司不得进行无过失性辞退或经济性裁员等劝退行为。

若公司违反规定劝退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应支付赔偿金。

三、什么情况公司不可以解雇员工

根据《劳动合同法》规定，以下情况公司不可以解雇员工：

一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

六是法律、行政法规规定的其他情形。

若公司违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨什么情况公司不能劝退员工时，其实还有不少与之相关的要点。比如，员工处于孕期、产期、哺乳期时，公司是不能以一般理由进行劝退的，这是对女性员工权益的特殊保护。还有，如果员工没有出现严重违反公司规章制度等法定可解除劳动合同的情形，公司随意劝退就是不合法的。此外，若公司劝退员工的程序不合法，也会导致劝退行为无效。你是否在工作中遇到过类似被公司劝退的困扰呢？如果对公司不能劝退员工的具体情形、自身权益保障等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。