不签合同被辞退怎么赔偿在哪告

一、不签合同被辞退怎么赔偿在哪告

用人单位未与劳动者签订劳动合同且将其辞退，劳动者可获得未签合同的双倍工资赔偿（用工超一月不满一年）以及可能的违法辞退赔偿金（按经济补偿标准二倍），可通过仲裁、诉讼途径维权。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定。而对于辞退赔偿，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到这种情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。若你遇到类似情况，对相关法律规定及维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不签合同被员工告到劳动局怎么处理

员工因未签合同将公司告到劳动局，公司应依次确认事实情况、积极应对调查、按规定承担责任（符合免责条件可免责）、及时补签合同完善管理。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，确认事实情况是处理该类问题的基础，只有清楚未签合同的具体情形和原因，才能有的放矢。积极配合劳动局调查并提供证据材料，这有助于明晰双方劳动关系及公司管理举措，像入职登记、考勤记录、工资支付凭证等都是重要证据。关于承担责任方面，法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资，不过若能证明是员工自身原因故意不签且有相应证据，公司可免责。最后及时补签合同、完善用工管理能有效避免后续法律风险。若公司在处理此类问题时遇到复杂情况或对相关法律规定存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

三、不签合同被辞退怎么赔偿标准

当用人单位没有跟劳动者签订书面劳动合同，而劳动者遭遇辞退时，是可以主张经济补偿的。

这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准。

要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；

要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位属于违法辞退劳动者，那情况就更严重，除了前面说的经济补偿之外，还得按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

这里有个重要的点，劳动者必须要提供相关的证据，来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的这个事实。

如果劳动者和用人单位协商不成的话，就可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

当我们探讨不签合同被辞退怎么赔偿在哪告这个问题时，首先要明确，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被违法辞退的，还需支付赔偿金。而关于在哪告，一般可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。你是否正面临这样的困扰呢？若对具体的赔偿计算方式、仲裁流程或者诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。