单位不缴纳社保赔偿多少

一、单位不缴纳社保赔偿多少

1.单位要是不给劳动者交社保，劳动者有权要求单位把社保给补缴上。要是因为单位没交社保，让劳动者有了损失，那这个责任就得单位来担。

2.从行政责任这块看，劳动保障行政部门会让单位在规定时间内改正。要是过了期限还不改，对于单位，要按照应缴社保费数额，处以一倍到三倍的罚款；对于直接负责的主管人员和其他相关责任人，要罚五百元到三千元。

3.在民事赔偿上，比如说因为单位没交社保，劳动者没办法享受医保待遇，自己掏钱看病了，那单位得赔这部分费用。还有像生育保险等其他社保待遇没法享受带来的损失，单位也要赔，具体赔多少得看实际损失情况。

二、单位不缴纳社保怎么处理

1.单位不给交社保，这可是违法的事儿。碰到这种情况，首先得找单位好好商量商量，让它把该交的社保给补上。要是商量来商量去没结果，那咱也别怕，直接向单位所在地区管社保的部门去投诉，他们会让单位在规定时间内改正。

2.还有个办法，按照《劳动合同法》第三十八条，咱可以因为单位没按规定交社保为由，解除和单位的劳动合同，并且要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。

3.维权的时候别忘了收集和保存证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都得留好，有了这些，咱维护自己的合法权益就更有底气了。

三、单位不缴纳社保的后果是什么

单位若不缴纳社保，得承担不少后果，具体如下：

1.行政责任方面：社保行政部门会要求单位在限定时间内改正。要是逾期还不改，那单位得交一笔罚款，数额是应缴社保费的1到3倍。单位里负责这事的主管人员以及其他相关责任人，也要被罚500到3000元。

2.民事责任方面：劳动者有权因单位没交社保而解除劳动合同，单位得给经济补偿。劳动者还能要求单位把社保补上。要是因为单位没交社保，导致劳动者不能享受社保待遇，比如没法报销医疗费，那单位得承担赔偿责任。

在探讨单位不缴纳社保赔偿多少这一问题时，赔偿金额并非简单固定。除了补缴社保费用外，还需根据员工的实际损失进行赔偿。例如，因单位未缴纳社保，员工无法享受医保报销，期间产生的医疗费用应由单位承担。若员工因社保问题导致失业金损失等，单位也需作出相应赔偿。而且，若因社保缺失致使员工无法获得应有的工伤赔偿等权益，单位更要负责到底。对于赔偿的具体标准和计算方式，你或许还有疑问。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你争取应得的权益。