临时工死亡可以算工伤吗

一、临时工死亡可以算工伤吗

临时工死亡是否算工伤，关键看是否符合工伤认定条件。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；或在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，都可认定为工伤。

即使是临时工，未签订书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，且符合上述情形，也可申请工伤认定。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、临时工死亡老板负责任吗

临时工在工作过程中死亡，若与老板所在单位存在劳动关系（含事实劳动关系）可能构成工伤，单位应承担工伤赔偿责任；若与老板是劳务关系，则需根据双方过错承担责任。

1、劳动关系下，依据《工伤保险条例》，临时工工作中死亡若构成工伤，老板所在单位需承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这是为了保障劳动者及其家属在因工作遭受伤害时能得到相应补偿。

2、劳务关系中，若老板存在过错，如提供不安全工作环境、强令冒险作业等导致临时工死亡，老板要承担侵权赔偿责任，涉及丧葬费、死亡赔偿金等。若临时工自身有重大过错致死亡，老板赔偿责任可减轻。具体责任划分需结合实际情况判断。

若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、临时工死亡能赔多少钱

临时工死亡赔偿金额的确定，需结合具体情形分析，具体如下：

1.因工死亡赔偿：

丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来发放。

例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非因工死亡赔偿：

丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

抚恤金：

依据具体情况由用人单位支付，比如死者家庭经济特别困难等情况，用人单位可能会适当多支付一些抚恤金。

具体赔偿金额要参照当地相关标准以及死者的具体情况仔细计算。

若遇到复杂情况，最好向专业律师进行咨询。

临时工死亡是否算工伤是许多人关心的问题。当临时工在工作中发生不幸离世，如果符合一定条件是可以认定为工伤的。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况。然而实际认定过程可能存在诸多细节和复杂因素。如果您或身边有人面临这样的情况，对临时工死亡认定工伤的具体标准、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益与方向。