上班途中工伤认定时间的规定是怎样确定的

一、上班途中工伤认定时间的规定是怎样确定的

上班途中工伤认定时间规定如下：一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，要注意把握不同主体的申请时间节点，以确保工伤认定的顺利进行。

二、上班途中工伤对方全责公司还会赔偿吗

在这种情况下，公司仍需承担一定赔偿责任。

首先，对方全责造成的工伤，由侵权人承担民事赔偿责任，如医疗费、误工费等。

同时，根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。公司需按照工伤保险待遇支付相关费用，比如停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。

所以，即使对方已承担赔偿，公司的工伤赔偿责任不能免除。你可先向侵权人主张赔偿，再按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过劳动仲裁或诉讼等程序，要求公司支付相应工伤保险待遇。

三、上班途中工伤认定最新标准是什么

上班途中工伤认定需满足特定条件。首先，需在合理时间与合理路线上。比如，按正常上班习惯的时间和路径。

其次，必须是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要责任，则不能认定为工伤。

举例来说，职工在正常上班时间，走常规的上班路线，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定机动车负主要责任，这种情况就符合上班途中工伤认定标准。

此外，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等类似情况，也可按相关规定认定为工伤，但与上班途中工伤认定有所区别。

在探讨上班途中工伤认定时间的规定是怎样确定的时，我们了解到其有着严谨的判定标准。比如合理的通勤路线、正常的出行时间等因素都至关重要。但工伤认定过程中可能还会遇到一些复杂情况，像是交通事故责任划分影响工伤认定等。要是你对上班途中工伤认定时间的确定依据、在特殊情况下如何认定工伤，或者工伤认定后的赔偿流程等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清工伤认定的各个环节，保障你的合法权益。