什么可以认定工伤

一、什么可以认定工伤

1.干活那会儿，正好在工作的地儿，因为工作才遭了事故伤。

2.工作前后那段时间，在工作场所里，做跟工作有关的准备活或收尾活时受了伤。

3.干活时间和场所内，履行工作职责时被暴力等意外给伤了。

4.染上职业病啦。

5.因公外出期间，因工作原因受伤或者出事故后下落不明。

6.上下班路上，碰到不是自己主要责任的交通事故，或是城市轨道、客运轮渡、火车事故受伤。

7.法律和行政法规规定的其他算工伤的情形。

需留意，要是职工有故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或自杀等情况，就不能认定为工伤啦。

二、认定工伤后赔偿流程是怎样的

认定工伤后，赔偿流程如下：

首先，需准备劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

然后，向社保经办机构提交赔偿申请。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，单位不支付的，可申请劳动仲裁。

社保经办机构受理后会进行审核，符合条件的，将核定赔偿数额。

接着，会将赔偿款支付给受伤害职工或其近亲属。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、认定工伤后赔偿标准是怎样的

认定工伤后的赔偿标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资等，由基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，具体标准由省级规定。其他待遇：如工伤康复待遇、辅助器具配置费等。需注意，赔偿标准会因地区、行业及具体工伤情形等存在差异。建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获准确赔偿指引。

当我们了解了工伤认定的多种情形后，要知道工伤认定关乎职工的切身利益。比如在工伤认定后，如何申请工伤赔偿，赔偿的具体流程和标准是怎样的。又或者职工对工伤认定结果有异议时，该通过什么途径去申诉。这些都是与工伤认定紧密相关的重要问题。如果您在工伤认定等方面还有疑问，或者对工伤后的一系列权益保障问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。