工伤认定后公司倒闭没钱怎么办

一、工伤认定后公司倒闭没钱怎么办

工伤认定后若公司倒闭没钱，有多种解决途径，包括申报优先债权、追究股东责任及寻求政府救助等。

1、公司破产清算时，工伤职工相关待遇作为优先债权清偿。职工应向清算组申报债权，清算组会依法分配公司财产，工伤赔偿款优先于普通债权支付，这是保障工伤职工权益的重要规定，确保他们能在公司财产分配中优先获得赔偿。

2、若公司未依法缴纳工伤保险，本由基金支付部分由公司承担。若公司无力支付，可查股东是否存在未足额出资或抽逃出资等情况，若有，股东需在未足额出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，以此督促股东履行出资义务，保障职工权益。

3、还可关注当地政府针对工伤职工救助的政策措施，争取获得相应帮助。

若你遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤认定后保险公司与企业怎么分摊

工伤认定后，需明确是工伤保险还是商业保险。工伤保险不存在与企业分摊问题，按规定由基金和企业分别支付相应待遇；商业保险则依据合同约定赔付，企业可能需补足差额。

1、对于工伤保险，工伤保险基金承担特定费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，目的是保障工伤职工能得到及时有效的治疗和康复。而企业需支付停工留薪期工资福利待遇等其应承担的费用，保障职工在停工治疗期间的基本生活。

2、对于商业保险（如雇主责任险等），赔付依据保险合同约定。保险金支付给企业后，企业按规定处理工伤赔偿。若保险金能覆盖企业赔偿部分，企业无需额外支付；不足时需补足差额，这体现了合同的约束性。

在实际操作中，若对工伤保险或商业保险的赔付、分摊等问题存在困惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、工伤认定后社保由公司交吗

在工伤认定之后，只要劳动关系存续，公司应当继续为员工缴纳社保。

1、工伤认定仅确定伤害属工伤范畴，劳动关系的存续是关键。只要劳动关系未解除，公司就负有法定义务为员工缴纳社保，这是基于劳动关系产生的强制责任。

2、社保涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障员工权益的重要组成部分。公司不能因员工工伤就停止缴纳。

3、若公司在工伤认定后停止缴纳社保，此行为违反劳动法律法规。员工权益受损时，可通过劳动监察部门等合法途径维权，相关部门会依法责令公司改正并可能对其进行处罚。

若你在工伤认定后遇到公司停缴社保等类似问题，或对相关法律细节存在疑惑，建议及时向专业法律人士或劳动监察部门咨询，以有效维护自身合法权益。

当面临工伤认定后公司倒闭没钱的情况，确实令人担忧。首先要明确，即便公司倒闭，员工的工伤权益依然受法律保障。比如，可从公司破产财产中优先获得清偿，用于支付工伤赔偿等费用。若破产财产不足以支付，还可尝试通过工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金向用人单位追偿。另外，若存在公司股东未依法履行出资义务等情形，股东可能需在未出资范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。要是你在这方面还有疑问，比如不知道具体的申请流程或者赔偿标准，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。