被公司辞退公司要赔偿多少钱

一、被公司辞退公司要赔偿多少钱

公司辞退员工的赔偿情况分合法辞退（员工存在过错）、无过错性辞退和违法辞退三种不同情形，赔偿标准各异。

首先，在合法辞退情形下，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，因其自身存在过错，公司无需支付经济补偿。

其次，无过错性辞退时，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，公司需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司辞退员工赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被公司辞退赔付标准是什么

被公司辞退的赔付标准因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。

在合法辞退的情况下，当劳动者存在诸如严重违反公司规章制度、严重失职等过错时，公司辞退劳动者符合法律规定，无需支付经济补偿。对于无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等情形，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，公司违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对被公司辞退的赔付标准还有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司辞退要怎么处理好

被公司辞退后，应先确认辞退原因及合法性，若涉及违法辞退或程序不合法可要求相应赔偿；注意收集证据，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，如无正当理由单方解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若辞退程序不合法，像未提前通知，员工有权要求支付代通知金，一般为一个月工资。收集辞退通知、工作记录、工资条等证据，能为后续维权提供有力支持。当与公司就辞退补偿等协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理途径，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在实际维权过程中，法律程序和相关规定可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨被公司辞退公司要赔偿多少钱时，这其中有着明确的法律规定和计算方式。赔偿金通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。工作年限越长、工资越高，可能获得的赔偿也就越多。比如工作满一年的，公司需支付一个月工资作为补偿；满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。但实际情况可能更为复杂，像是否属于违法辞退等因素也会影响赔偿金额。要是你对自己被辞退后的赔偿数额仍有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，帮你争取应得的权益。