劳动者提出解除劳动合同的条件是什么

一、劳动者提出解除劳动合同的条件是什么

劳动者提出解除劳动合同分三种情况。其一，协商解除，依据规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。其二，预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。其三，即时解除，当用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；以暴力等强迫劳动；违章指挥危及安全等。

二、劳动者提出与单位协商一致能解除合同吗

劳动者与单位协商一致可以解除合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成一致意见，并签订书面协议。

协商解除合同，对劳动者来说，能按照自身意愿结束劳动关系，获取应得权益；对单位而言，也可妥善处理劳动关系。

需注意，协商解除合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。若因协商解除合同引发纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

三、劳动者提出辞职多久可以走

这需分情况而论。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，那么期满后即可离职。在试用期内，提前三日通知用人单位，三日后就能离开。

但要是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，通知完即可走人。

此外，如果双方协商一致解除劳动合同，离职时间可按协商确定。总之，一般提前三十日书面通知（试用期提前三日），或符合即时解除情形，就能按相应规定离开。

在探讨劳动者提出解除劳动合同的条件是什么时，想必大家已对基本情况有所了解。在此基础上，我们来拓展一下。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同后，不仅能维护自身权益，还可能要求用人单位支付经济补偿。另外，当用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动时，劳动者可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。你是否遇到过类似相关的情况呢？若对劳动者提出解除劳动合同的其他相关问题仍有疑问，比如具体流程、经济补偿标准等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。